杭州出台了党员干部改革创新容错免责机制的实施办法，激励领导干部积极融入改革创新大潮，为“狮子型”干部解开束缚。

解开束缚才能放开手脚。 “大众创业、万众创新”需要一个鼓励探索、宽容失败的社会氛围，这样才能更大程度上激发改革创新的活力。改革创新必须允许“试错”，只有对失败者宽容理解，为创新者撑腰壮胆，才能让他们有“赴百仞之谷而不惧”的勇气、有争当改革马前卒的担当、有无私无畏地支持和推进改革的决心。

当然，容错免责机制也要防止被滥用，“豁免权”不是“挡箭牌”。责任豁免制度的前提要以善意履职为条件，宽容失败不是任由改革冒进、靠“拍脑袋”乱决策，更不是放纵你乱搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。因此，在容错免责处置上，从提出申请到最终认定，都要严格遵守程序。只有这样，才能推动改革创新的“试错权”切实落地、准确执行。